应届生更难(为什么今年的应届生就业这么难)

随着毕业季的到来，应届生就业的问题愈发严峻，据人社部数据统计，今年我国高校毕业生规模达到1076 万，首次突破千万，而这也就意味着本届应届生的就业竞争将更加激烈。

在今年四月份智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》 中显示，截至今年四月中旬，2022届求职的应届生中有46.7%求职成功，低于2012年的62.8%,其中38.1%获得一至3个工作邀约，15.4%已签约，相比去年的18.3%要低几个百分点，2022年的就业形势较为严峻。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示：2022年高校毕业生的中华经济研究院指数（就业市场景气指数)创了新低，比2020年的一季度还要低。

不仅如此，今年春节后全国各大城市的疫情反复，加之信息技术行业和教培行业的大规模裁员，对本届高校毕业生就业构成不利影响。也因如此，不少毕业生在求职时主动降低标准。

《报告》 显示，2022 届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪6507元，较2021年的7395元下降约12%;签约月薪达10000元及以上的占比10.7%,较去年减少约8.5个百分点。

往届生是不是比应届生难找工作

我觉得应届毕业生越来越难找工作，其原因有三：

其一、应届大学生没有经验，也没有多少能力。

经验自不必说，应届大学生都没有经验；但应届大学生的能力也很低，大学生能力低一方面是因为大学学的东西很杂，虽然各个方面都有涉猎，但都只是学了个皮毛，没有深入的研究，另一方面是因为现在的大学生没有努力的学习，混吃等死了四年。像我的室友平时除了下楼拿一下外卖，其他的时间除非上课，要不然基本不下楼；他已经这样三年了，我觉得他大学毕业找不到工作的可能性很大。

其二、现在的大学毕业生眼高手低。

有不少大学生自我感觉良好，觉得自己能力很强，觉得公司给的工资太低了，所以不去，这也是很多大学生找不到工作的原因；但其殊不知新人刚到公司的时候并不能为公司赚什么钱，因为新人刚来，对工作，对其所在的行业都不是很了解，公司要在新人身上投放不小的精力才能让新人为公司盈利。所以应届毕业生工资低是很正常的一件事情，等你在公司待久了，做的事情多了，工资自然会上涨的。

其三、社会竞争力比较多激烈

每年毕业的大学生，再加上去年没找到工作的大学生，再加上失业的人群，每年都有上千万的人在求职，而需要人的岗位就那么多，所以竞争格外的激烈。这也是导致许多应届毕业生抱怨就业难的重要原因。

虽然竞争激烈，但这个社会无论什么时候都缺少精英人才，所以我们努力提高自身能力，这样才不会被社会所淘汰。

往届生比应届生更难找工作，我感觉一直以来也是这样。毕竟应届生有很多校招的机会，而往届生失了工作就要完全靠自己找工作了。今年受疫情影响，为了解决大学生就业的问题，各地政府都出台了很多政策，致使很多企业和公司在招聘中明确只收应届生，而往届生却无人问津了。至于为什么往届生比应届生更难找工作？原因有很多，下面来列举一下其中的一些原因。

政府以及学校政策的影响，每年各个学校都会举行各类校招，为应届生就业提供岗位。而往届生以往也有这样的机会，自己没把握住，就不能怪政策了。

企业更喜欢应届生，比往届生在社会上打拼了几年老油条比，应届生犹如一张白纸，听话好培养。去学校招聘效率高，选择性多，很快就能选择好适合的员工。更关键应届生肯定比往届生更年轻更有活力，也不会对公司有过高的要求，薪资待遇等福利也可以是最低标准，可以很好的控制人力成本。

往届生需要找工作那主要也是因为辞职跳槽或者被辞退等原因，企业和公司就会认为你对公司的忠诚度不高，要求过高，没有很好的工作技能，反正就会觉得你这个人工作不行。给人的印象就是：工作不踏实，没有好好干，心静不下来，爱玩，不能吃苦。还有挑三拣四的，眼高手低，一山望着那山高的坏毛病。

往届生肯定有很多在社会上打拼几年已经恋爱或者结婚生子了，这个时候就有多重的身份，更加不能全心投入于工作中。所以企业和公司也不愿意招聘这样的往届生，因为家庭事情繁杂，工作不能更好的安排，也不能更好的为公司效力。

往届生的要求高，毕竟已经在社会上工作了几年。眼光和要求都会变高，低工资低福利的公司和企业完全不想去。会变得更加的眼高手低，看不上又辛苦工资又低的岗位。只想着钱多事少离家近的工作，确实这样就很难找到工作。毕竟生活中没有那么多称心如意。

往届生年龄大，错过了公司最佳的栽培期，所以企业和公司也不愿意招。虽然往届生在社会工作中已经积累了很多的工作经验，但并不是这些工作经验都适合任意一家企业，企业更加注重按照公司发展计划培养属于自己的人才。所以年过30的应届生，能找到好工作难上加难。

应届生因为在学校学满毕业，有学校安排，有政府各项政策扶持，都是刚20出头，年轻有活力。对毕业之后的工作富有期待和激情，可塑性超级高。而各类企业和公司更愿意看到的是年轻人的面孔，给公司注入新的血液，才能让公司持续的发展下去。

每年中国大学应届生众多，好的工作岗位竞争激烈。企业公司更偏向于应届生，多出来的好岗位少之又少，往届生想找到这类工作确实很难，因为都已经处于饱和状态了。