主要可以从以下三个方面进行界定。
第一，当年应届毕业生
当年毕业应届毕业生是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。
一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。
如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。
第二，普通应届毕业生
与当年应届毕业生相对应的就是往届毕业生，往届毕业生当中有个概念叫做普通应届毕业生。
普通应届毕业生是指已拿到毕业证，但是在毕业两年之内，没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生对待，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。
2年择业期内按应届毕业生同等待遇对待，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。拿到毕业证的时间超过2年，即便是没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生，只能算作是往届毕业生。
第三，2点注意事项
以下2种情况既不是当年应届生也不算普通应届毕业生：
1.非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。
2.只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。
23年应届毕业生指的是在2023年即将毕业的大学生、研究生或高职高专毕业生。
大学生：
大学生是指正在接受高等教育的大学生，通常年龄在18岁至24岁之间。他们正在接受专业技能和知识的培训，具备较高的文化素质和一定的社会能力。大学生是社会未来发展的重要力量，也是国家人才库的重要组成部分。
研究生：
研究生是指正在接受研究生教育的学生，通常年龄在22岁至30岁之间。他们已经完成了本科教育，正在深入研究和探索自己专业的知识领域。研究生具备更高的学术水平和研究能力，是社会创新和发展的重要力量。
高职高专生：
高职高专生是指就读高等职业技术学院和高等专科学校的学生，他们属于专科层次的普通高等学校学生。高职高专教育是我国高等教育体系中职业教育方向的重要组成部分，以培养技术型人才为主要目标。培养出一批具有大学知识，而又有一定专业技术和技能的人才。
高职高专生与大学生就业的区别：
1、就业方向不同：
高职高专生的就业方向更偏向于技术型岗位，而大学生的就业方向更偏向于管理型岗位。
2、就业竞争力不同：
由于高职高专生在学习过程中更注重实践操作和实际应用能力的培养，因此在实际操作和解决实际问题方面具有更强的能力，但在理论知识和综合素质方面相对于大学生而言略有欠缺，因此在就业市场上，高职高专生的竞争力可能相对较弱。
3、就业机会不同：
由于高职高专生和大学生在专业设置和培养目标上的不同，两者在就业机会上也存在差异。一些需要高度专业技能的岗位可能更倾向于招聘高职高专生，而一些需要综合素质和管理能力的岗位可能更倾向于招聘大学生。
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