应届生没找到工作(没找到工作要怎么办)

admin 百科 2024-03-22 272 0 [db:tag]

一.毕业好久还没找到工作，怎么办？ 1.确定自己的求职方向，对自己意向的几个职业岗位准备不同的简历。一张简历一用到底是不行的，例如，一个人想做文职类的工作，岗位就有经理助理、后勤文员、行政文员、行政助理、文秘等等，而这些岗位在细节要求上对人员的能力、素质是有所差别的，要根据这些差别去对号入座，突出自己在对应岗位上的优点。

2.调整心态，找不到工作是漫长的人生当中一个暂时的状态，而人生中的第一份工作很重要，马马虎虎勉强进一个企业，做没多久又离开，会浪费掉很多宝贵的时间，还不如静下心来，宁愿多花一点时间，找到一份真正适合自己的工作。

3.加强自己的通用技能。什么是通用技能，就是大部分人都可以做到但是没有的，就是同个岗位上有了会优先考虑的项目。例如，很多公司招聘助理，有部分企业要求是“有驾照，一年以上驾龄的优先考虑”，如果你有这个技能，其他条件相同的情况下，机会就比别人多一些。还有就是和岗位相关的一些证书，毕业前没有考取的，找工作的同时一定要把证书考上。

二.有点想去培训非常支持！！可以一边找工作一边学习或培训！无论是培训还是自我学习新的技能都是你从新开始的起点，有了技能自身有了内容再去找工作就会事半功倍。

2020年应届毕业生，找不到工作怎么办？

大学毕业后的我们，有的人一帆风顺考上公务员，有的人进入家人给安排好的工作单位，当然还有一大部分人没有太多的资源，只能靠自己，都有着作为应届生找工作的经历。

应届生找不到工作是很普遍的现象，但这个现象是暂时的，没有人会一直找不到工作，暂时找不到工作的原因我认为有以下几点。

第一，专业冷门。现在有很多专业在市场招聘上很少见，所以这部分的学生找工作的范围就小，建议找对口的公司应聘。

第二，要求太高。我曾经遇到过一个学会计的学生，他说大学毕业后最起码要找到工资在5000以上的工作，要不然他不会去的，我想问问这个同学，刚毕业的你，没有什么经验，你凭借什么要求5000元工资起步呢？我认为，作为应届生如果你不是那么优秀的话，就不要给自己定太高的标准。

第三，专业知识差，技不如人。现在找工作的人很多，竞争力大，讲究优胜劣汰，想从众多求职者中脱颖而出，就要有扎实的本领。

第四，自身素质低，浮躁。很多应届生对自己的工作稍不满意就辞职，频繁的换工作，给人不踏实稳重的印象，所以很多HR在筛选简历的时候就把他们过滤掉了，久而久之很难找到工作。

作为应届生，找工作要有良好的心态，积极自信的态度，要敢于从小公司做起，积累经验，让自己不断成长，为谋求更好的工作而努力。

首先，应当在没有毕业的情况下就应该提前做找工作的准备，这些准备是什么呢？从自身考虑了解自己的长处，对自己以后做什么样的工作做出计划，以及自己应当具备的能力。

提前做准备能更好的了解情况，有什么不清楚地可以问问身边的朋友，也可以假期去实习，越是早做准备，以后能少迷茫一些，找工作嘛自己喜欢最好，这样工作起来不是那么的累。

其次，当你全部准备好了，找不到自己喜欢的工作或者说专业不对口，现在有很多毕业的大学生都没有选择学校所学的专业，而是跨行业工作。毕业的工作我觉得选择自己喜欢的，爱好的，因为这样当你在工作的时候，才有持久的动力。当你工作的时候才能理解，工作也是有疲劳期的，有的时候会厌倦工作，所以只有自己的爱好才能坚持。

最后，找工作呢只有当你，亲身体验才能明白，在工作过程当中找出自身的优势，我们找工作或者在工作过程中，其实都是在不断的提升自己，探索自己，提高自身的价值，锻炼自己。

总结：现在应届生找不到工作也都普遍现象，有的选择毕业后不找工作，出去旅游放松一下，等工作了怕没时间，还有一些人呢，没找到喜欢的工作，自己去创业了。

以上是我个人观点，希望对你有帮助，谢谢！

感谢受邀。我来回答一下你提出的这个问题。结合我20年的销售管理经验，希望对你能有所帮助。如何看待应届生找不到工作这个问题，实际上这种说法有些片面。我们理解的应届生，应该是刚刚从学校毕业，缺乏工作经历，但是不等于就找不到工作。有一点是真的。刚毕业无法找到符合自己心理预期的工作。比如好的平台、薪资、职位等等。那么我要在这里奉劝一下刚刚毕业的朋友。学校能给我们的更多的是书本上的知识，而不是实际的工作经验。而现实社会中工作所需要的，除了书本上的理论知识以外，还需要更多的实践知识。所以要想找到自己的合理位置，规划好自己的职业生涯，都是需要一段时间的。工作经历只有在工作当中去验证学校里学习的理论知识，才能知道哪些是实用的。那么我们刚刚毕业，最好是找到一些能给自己发展学习空间的企业，不要过多的去在乎职位和薪资。因为你要相信，只要你的工作能力能够为企业创造足够的价值，你的职位和薪资是一定会和你本人对等和匹配的。另外，毕业证一直以来被认为是职场的敲门砖，而不是通行证。所以无论你从哪个大学毕业，学的是什么抢手的专业。都要踏实、虚心的向有实际工作经验的同事学习。学习别人身上的长处、专业度，再结合自己在学校里学习的知识，总结出一套属于自己的工作方法。在经过时间的验证，我相信定会有利于自己的职业规划。而且我们刚毕业，不可能奢望找到一份工作一直做到老。所以，找到工作学习经验，再根据自己的能力和水平，找到自己的工作平台。也就是说人的一生当中，在职场总是要经历过N多次的跳槽。最后要么成为一个职业经理人，要么自己自主创业。结合我这20年的工作经验。前十年，基本上是每两年换一份工作。但是一直没改变行业。这个也是想说给我们的应届生朋友的。成功一个很重要的因素就是坚持。因为你在一个行业当中坚持的时间够久，你才能足够的专业。20年工作经验的后十年。一直在一个企业工作，没有离开过。很多应届生朋友从看似不错的985、211大学毕业，看似不错的专业毕业。就认为自己每个月应该值多少钱的薪资，而没有经过实际工作经历验证，这个是不科学的。我们邓小平爷爷曾经说过，实践是检验真理的唯一标准。就算我们在学校当中学的都是真理，也要经得起社会实践的验证。抱着取其精华去其糟粕的思想，勇敢的去接受社会实践的考验。在踏实务实的作风当中，一点一滴的学习社会这所大学给我们带来的知识。我相信找到工作并不是一件难事，找到一个符合自己的好的工作也会指日可待。希望我的回答能对你有所帮助，祝愿大家都能学有所成、学以致用！

《怎样看待应届生找不到工作的现象？》

首先要正确认识自己，了解行业动态和需求；理想的工作是通过自己的努力，不断积累换来的。接下来有几点看法和大家分享：

一是理想工作，没有统一标准，一人一个样。所以，要谈理想工作，先要拉个大概的标准才行吧。“事少钱多离家近”就莫谈了，这个如果是理想工作，那估计80%职场人都被不理想了。

二是现在的大学毕业生，已经到了95后这一代，越年轻越追求自我，以往公认的好工作未必入得了这代年轻人的眼。

三是从职业生涯的专业角度看，一个工作如果是你喜欢做又能做得好，还认为值得做的，就是现阶段你的理想型工作。

现实中肯定有一部分大学生是能够找到这样的工作的。这部分大学生，都是具备比较高的学业水平和其他优势能力的；

与其慨叹理想工作找不到，不如盘点一下自己的能力项，看看自己哪些能力比较突出，然后依靠自己的能力强项去寻找自己能做、喜欢做、也认为值得做的工作。

如果单纯只是凭兴趣去找理想工作，但实际能力不具备，那八成是会失望的。

您好，很高兴能回答您的问题，分享不同观点

首先我们要了解在目前国内企业普遍缺工，为什么缺工：

1、对专业及相应的年限有要求；

2、对工作技能有特殊要求；

3、冷门专业；

4、劳动密集型工作，薪资不高；

5、一线建筑、服务行业等社会认知“地位低”职业；

6、工作环境特殊。

其次，我们根据以上分类来分析为什么应届生找不到工作：

1、一味要求专业对口，非对口不去；

2、专业对口，但受限于知识水平不扎实或知识面不够广等或工作年限；

3、工作环境或薪资待遇达不到自己的要求；

4、不愿意从事一线工作，感觉自己的书白读了，埋没人才；

5、工作内容不够高大上，比周边人或者同学差的不去，丢人；

6、家庭要求高大上，实力不匹配或时机不对。

PS：个人建议，认清自我，先就业后择业，目前的困难不可怕，可怕的是你不行动，没目标，永远活在困难中。

希望我的回答对您有所帮助，谢谢

与其说找不到工作这个问题，不如说找不到满意的工作更加合适！

说在这个时代找不到工作，真的不现实，街上兼职、工厂、销售，一大堆工作等着你去做，只是看你愿不愿意去做而已。

记得有一个女孩说过一个段子，是她自己的亲生经历：

1. 哎！这个工资不错呀！

要求：会这这这，会那那那，工作经验三到五年……

我：算了,我不行

2. 这个不错，这个我可以哦！

工资：2000

我：算了，我再找找

3.工资6000+包吃住普工长期招人、有无经验均可。

我：要我做这个？那我大学上的有什么意义！

看到这里，仁然先生想说，这就是很多应届生面临的问题所在。

1、不懂得大学真正的意义是什么？

很多应届生都以为大学就是一张文凭，文凭就是一份工作。殊不知你在大学待得这四年所学到的东西很多时候是够不着企业的需求点，你的谈吐很短的时间内就把你的知识底蕴、人文修养全部暴露了！

大学毕业不是一份工作，它只是一个开始，请放下你的骄傲，从底层做起锻炼自己的能力，别把自己太当回事！

2、经常眼高手低。

在自己能力还达不到的时候，还要去硬碰硬！总想着要去找更好、工资更高、环境更好的工作。

其实很多时候工作的好坏是和能力对等的，在你刚毕业的时候就不要想着一口吃一个胖子，一步一步来，锻炼好自己的能力再想办法去跳槽，越跳越高工作自然会变得越来越好！

在这里仁然先生建议你：

1.先给自己做一个规划，明确自己今后的发展方向，选定一个行业。

2.差异化的完善自己的简历，想办法突出自己的优势。

3.想好了就去做，深耕一个领域，工作自然水涨船高！

加油！你一定可以！

毕业既失业，大学生越来越不值钱的原因？

随着教育体制的不断优化和改进，越来越多的人走进了大学。每年的毕业生也是越来越多，就业率的持续走低也是一个无法忽视的现象。究其原因无非以下的几点原因

1.大学教育的质量不高

现在呢，每年的大学招生人数都在不断的增长，越来越多的人走进大学。但是呢教学质量也得不到有效的提高，这一点特别体现在小城市。大学走出的人才和社会的匹配度出现很大的落差。

2.个人定位

不是工作难找，是很难找到你满意的工作。

应届生找不到工作，我们从以下几个方面来分析：

首先，可能是所学的专业冷门，本身社会上对口的工作就不多，所谓“僧多粥少”“一个萝卜一个坑”，这种情况下想找到理想的工作自然很难！

其次，可能是应届生社会经验不足，在大学里面养尊处优，没有及时了解社会动态，提前做好接触社会的准备，刚出校门，一时手足无措，找工作也不知道从哪里开始，眉毛胡子一把抓，如此便难以找到工作。

再次，可能是应届生面试技能不足，面对公司的HR心里紧张，没能发挥出正常的水平，给公司那边留下的印象不是很好，导致没能被录取。

最后，更多的的情况是同学们从象牙塔走出来，不知道社会上的人有多不容易，没有背景没有人帮助基本每一分钱都是血汗钱，从来赚钱都不是一件容易的事，而自己自视甚高、年轻气盛，没有任何工作经验，没有任何社会资源，一来就想要高待遇、高福利、钱多事少离家近、眼高手低，最终高不成低不就！

针对以上问题，应届生在找工作的时候一定要注意：

这种情况最普遍，比如很多学计算机专业的应届生。 虽然学历很高，能力很强。

可是有些用人单位，仅仅需要一些做编程的、美工设计的。而你所学的专业虽然很强，但是和用人单位的需求无法对接。

这就是为什么，有时候，很多社会培训类机构走出来的学生，反而更吃香的原因。

例如:做行政和管理岗位，需要有一定的工作经历（哪怕是实习过），同时还要有处理人际关系的经验。这对刚刚走出大学校门的应届生来讲，是一个难题。

很多应届生，大学期间基本上没有学到什么有用的知识，逃课、打游戏、挂科等。实际能力远没有达到用人单位的要求。刚刚进入社会，吃闭门羹是肯定的。

先就业，再择业。

有时候无法找到第一兴趣的工作，可以退而求其次。先降低下自己的要求，争取到机会再说。只要是金子，到哪里都会发光，你只是欠缺一个机遇罢了。

在我们职场中，应届毕业生每年数量非常庞大，每年应届生的找工作是一大难题，如何让自己应届毕业生能在茫茫大学生中找到一个支点，其实对于大学生来说非常难。

首先个人认为作为应届毕业生，你首先要对自己的职场定位要把握好，你要凸显你的专业优势在哪里？表达你的求职意愿在哪里？确定自己求职方向在哪里？

这一系列问题，其实在你找寻工作的时候，确定方向的时候就应该权衡去考虑。而不是去盲目的选择工作，这也是很多，并且毕业生盲目的投入到职场选择工作中，但会导致四处碰壁，信心顿时消失。

小结作为应届毕业生想要找到一份好的工作，必须要对自己的智商定位做一个分析。

其次个人认为在我们的职场中，从企业的角度来说，更愿意去招一批应届毕业生作为重点培养对象。因为从企业的角度来说，应届毕业生就如一张白纸一样，可塑性非常强。

但是从应届生角度来说，往往他们对自己的能力评估不足，往往会把自己的求职岗位意向定的起点非常高，这也是导致求职双方无法达成一致的一个重要的原因。

小结应届毕业生必须要对自己找新工作的方向起点进行整体把控，根据自己的能力确定自己的求职方向起点，切不可定的过高，否则很有可能就会求职失败。

首先个人认为我们应届毕业生在自己选择专业的时候，其实已经做了一次选择，那么当你选择工作领域的时候，需要进行第二次选择。

而且基本上第二次选择来说非常重要，这代表着你今后工作的领域以及方向，以及提升的整体把握度在哪里。

因此需要根据自己的专业领域全面的对自己的领域方向性进行把控。而且一般情况下都是针对自己专业领域的工作方向去寻找，而不是跨专业跨领域去寻找，不然自己所学的知识无法运用到自己的工作中，对自己今后的整体提升来说难度非常大。

小结作为应届毕业生，你需要对自己的专业领域方向的工作领域找寻方向进行整体的权衡，把握方向之后你才能进行进一步的工作。

并且还有你需要准备一份好的简历，将自己完美的展现给对方hr面前。只有这样你才能将自己找到自己的工作，进行一个整体的定位。而不是盲目的投简历面试，这样找，即便找到工作可能这找到的工作并不是你所擅长的，那么接下来今后的提升对自己非常大的影响。

最后一点也是非常重要的，作为应届毕业生，因为你的职场领域一些经历比较少，你需要借助网络的力量或者同行的力量去寻找一些大咖们，他们是怎么通过自己的面试的？

相信这个方法绝对是一个比较快点的方法，你可以模拟多种场景或者找你的朋友相互之间进行模拟演练。这样以至于同类hr问到相应的问题之后，你可以脑海中有一定的意识，并快速的做出反应。

小结将自己最优秀的一面表现给按下面前之前，你需要进行一个模拟场景的演练，而且需要多方位多角度地将信息汇总到自己这儿，然后重新建立一种面试意识。

我的以下分享文章，愿对你有所启发与帮助。

进行自我认知

要确定志向，因志向反映一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响一个人奋斗目标和成就大小；自我评估，认清自己，了解自己，包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我等。在进行自我分析时，要问：我是谁？我在哪里？我将是什么样子？同时进行自我诊断，了解问题发生的领域、问题的难度、与组织的配合情况。

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进行职业认知

职业生涯机会评估，评估各种环境因素对职业生涯发展的影响，环境因素包括组织环境、政治环境、社会环境、经济环境；在职业选择时，至少应考虑性格匹配、兴趣匹配、特长匹配、内外环境适应程度；职业生涯路线选择，要问自己：我想往哪一条路线发展？我能往哪一条路线发展？我可以往哪一条路线发展？

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确定职业发展目标

在进行自我认知、职业认知后，以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境为依据，设定自己的职业发展目标，此目标可分为短期职业目标、中期职业目标、长期职业目标。

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确定职业规划策略

有了职业发展目标，要结合该目标进行具体的实施行为和计划，包括工作、训练、教育、轮岗、参加社团活动等方面的措施。

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职业规划评估调整

在推进职业规划实施的过程中，会随着自己认知的变化、环境的变化，会对已经业确定的职业方向进行重新的选择，包括职业生涯路线的选择，即对整个职业发展目标的修正和实施措施及计划的变更。